পরামর্শদান কী?

পরামর্শদান হল এমন একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে বেশি অভিজ্ঞ সদস্যরা তাদের সময়, মনোযোগ, জ্ঞান, গাইডেন্স, অন্তর্দৃষ্টি এবং পরামর্শগুলি প্রদান করেন। নতুন সদস্যদের জন্য, এটি অ্যাগোরাতে তাদের যাত্রাটি শুরু করতে সহায়তা করে। তাদের জন্য, পুরো অ্যাগোরার জগতটি কিছুটা অভিভূত মনে হতে পারে এবং কীভাবে শুরু করবেন বা কীভাবে সম্প্রদায়ের সাথে একীভূত হবেন তা তারা নাও জানতে পারেন। পরামর্শদাতারা চারটি মৌলিক ক্ষেত্রে গাইডেন্স প্রদান করেন :

• অ্যাগোরা প্ল্যাটফর্ম - তারা নতুন সদস্যদের বিভিন্ন অ্যাগোরা সিস্টেম - চ্যাট, ফোরাম, সোশ্যাল মিডিয়া চ্যানেল, ক্লাব পরিচালনা বিভাগ ইত্যাদি নিয়ন্ত্রণ করতে সহায়তা করেন।

• ক্লাব সংস্কৃতি - তারা নতুন সদস্যদের তাদের ক্লাবটি কীভাবে কাজ করে, কোন নির্দিষ্ট সাংস্কৃতিক দিক এবং ঐতিহ্যগুলি এখানে বিদ্যমান, কীভাবে সাহায্য চাইতে হবে, কীভাবে ভূমিকার জন্য সাইন আপ করবেন তা ব্যাখ্যা করেন। তারা ক্লাবটির অ-অ্যাগোরা সামাজিক ক্রিয়াকলাপগুলিতে (যেমন, অংশীদারিত্ব, গেট-টুগেদার, পার্টিসমূহ ,ইত্যাদি) নতুন সদস্যদের পরিচয় করিয়ে দেন।

• অ্যাগোরা শিক্ষামূলক কার্যক্রম - শিক্ষামূলক কার্যক্রমটি কীভাবে তৈরী করা হয়, কোথায় শিক্ষামূলক প্রকল্পগুলি খুঁজে পাওয়া যায়, কীভাবে সঠিকভাবে বিভিন্ন ভূমিকাগুলি পালন করা যায়, প্রাথমিক প্রকল্পগুলির ক্ষেত্রে পরামর্শ, ইত্যাদি।

• বিশ্বব্যাপী অ্যাগোরা সম্প্রদায় - বিশ্বব্যাপী অ্যাগোরা সম্প্রদায়টির মধ্যে ক্লাবটি কীভাবে সংযুক্ত হয়, কোন প্রতিযোগিতা এবং মাল্টি-ক্লাব ইভেন্টগুলি বিদ্যমান, আঞ্চলিক এবং আন্তর্জাতিক সম্মেলনের তথ্য ইত্যাদি।

• ক্লাবটিতে নতুন সদস্যকে তার বিশেষ উদ্দেশ্যগুলি অর্জন করতে সহায়তা করা।

পরামর্শদানই কেন?

অল্প সময়ের মধ্যে কোনো দক্ষতা শেখার জন্য পরামর্শদান হল অন্যতম কার্যকর একটি কৌশল।

স্যার কেন রবিনসন (ব্রিটিশ লেখক, বক্তা এবং সরকার, অলাভজনক সংস্থা, শিক্ষা ও কলা সংস্থাগুলিতে চারুকলা শিক্ষা সম্পর্কিত আন্তর্জাতিক উপদেষ্টা) এর মতে, পরামর্শদাতারা চারটি মূল ভূমিকা প্রদান করেন:

স্বীকৃতি - 'পরামর্শদাতারা আগ্রহ বা আনন্দের স্ফুলিঙ্গকে স্বীকৃতি দেন এবং একজন ব্যক্তির ক্ষমতা এবং আবেগের সাথে মেলে এমন শৃঙ্খলার নির্দিষ্ট উপাদানগুলি অনুশীলনের ক্ষেত্রে সহায়তা করতে পারেন ... '

উত্সাহপ্রদান- ‘পরামর্শদাতারা আমাদের বিশ্বাস করতে নেতৃত্ব দেন যে আমরা এমন কিছু অর্জন করতে পারি যেগুলি তাদের সাথে সাক্ষাতের আগে আমাদের কাছে অকল্পনীয় বা অসম্ভব বলে মনে হয়েছিল। দীর্ঘদিন তারা আমাদের আত্ম-সংশয়ের বা আমাদের স্বপ্নগুলি আমাদের তুলনায় অনেক বড়, এমন ধারণার কবলে পড়তে দেন না। তারা আমাদের কাছে ইতিমধ্যে থাকা দক্ষতাগুলি এবং কঠোর পরিশ্রম অব্যাহত রাখলে আমরা কী অর্জন করতে পারি তা স্মরণ করিয়ে দেওয়ার জন্য সর্বদা প্রস্তুত থাকেন ... '

সুবিধাপ্রদান -‘ পরামর্শদাতারা আমাদের নেতৃত্ব দিতে সহায়তা করতে পারেন ... পরামর্শ এবং কৌশল সরবরাহ করে, আমাদের জন্য পথটি সুগম করে, এবং এমনকি হোচট খেতেও অনুমতি দিয়ে যখন তারা আমাদের পাশে দাড়িয়ে ভুলগুলি থেকে আমাদের পুনরুদ্ধার করতে এবং শিখতে সহায়তা করবেন... ' 

প্রসারণ - ' কার্যকর পরামর্শদাতারা আমরা আমাদের সীমা হিসেবে যা দেখি সেটি পেরোতে উত্সাহিত করেন। যেহেতু তারা আমাদের আত্ম-সংসয়ে ডুবে থাকতে দেন না, তেমনি তারা আমাদের ক্ষমতানুযায়ী কাজের পরিমান থেকে কম কাজ করতে বাধা দেন। একজন প্রকৃত পরামর্শদাতা আমাদের মনে করিয়ে দেন যে আমাদের লক্ষ্যটি কখনই আমাদের সাধনার 'গড়' হওয়া উচিত নয় ... '

একজন পরামর্শদাতা:

• আপনি যে পথটি শুরু করছেন ইতিমধ্যে সেই পথে তিনি চলেছেন - তারা জানেন কী কাজ করে এবং কী করে না। তারা ইতিমধ্যে এমন ভুলগুলি করেছেন, যেগুলি আপনি নিজে করার ব্যথা ছাড়াই শিখতে পারেন।

• ইতিমধ্যে পরিচিতির একটি নেটওয়ার্ক তৈরি করেছেন। আপনি আপনার সাম্প্রদায়িক প্রকল্পের জন্য কোনও পরামর্শদাতা বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে এটি বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ। একজন পরামর্শদাতা আপনাকে এমন কিছু প্রধান ব্যক্তির সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে পারেন যা আপনার জন্য দরজাগুলি খুলে দিতে পারে।

• একটি অভ্যাস তৈরি করে, আপনাকে নিয়মিত থাকতে এবং ধারাবাহিক হতে চাপ দেবেন।

• আপনার সাফল্যের সম্ভাবনাগুলি দুর্দান্তভাবে বাড়িয়ে তুলবেন।

• আপনার বক্তৃতা বা প্রকল্পগুলি সম্পর্কে আপনাকে সৎ এবং নিরপেক্ষ পরামর্শ প্রদান করবেন। যেহেতু আপনি পরামর্শদাতাকে কোনও মূল্য দিচ্ছেন না, তাই তিনি আপনার কাছে ঋণী নন এবং যে বিষয়টিকে তিনি ভুল বলে মনে করেন সেটি তার সহ্য করার প্রয়োজন নেই।