मेंटॉरिंग और कोचिंग में कुछ सामान्य विशेषताएँ हैं: 

• दोनों को मेंटी/क्लाइंट से उच्च स्तर की प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती हैं। 
• दोनों का ध्यान मेंटी/क्लाइंट के भविष्य की संभावनाओं को सुधारने पर केंद्रित होता हैं (जैसे की परामर्श से विपरीत, जिसका उद्देश्य पिछली स्थितियों को हल करना हैं)। 
• दोनों में उच्च स्तर की व्यक्तिगत बातचीत की आवश्यकता होती हैं। 
• दोनों में फ़ीड्बैक और सलाह देना शामिल हैं। 

इनमें महत्वपूर्ण अंतर भी हैं: