Mentoria e coaching partilham, na verdade, algumas características:
- Ambos requerem um elevado nível de compromisso do mentorado/cliente.
- Ambos se focam em melhorar as perspetivas futuras do mentorado/cliente (ao contrário do aconselhamento, por exemplo, que pretende resolver situações passadas).
- Ambos requerem bastante interação pessoal.
- Ambos envolvem dar feedback e conselhos.
Também existem diferenças significativas:
| Mentoria | Coaching | |
|---|---|---|
| Duração | Cabe aos participantes | Baseia-se nos feitos alcançados |
| Âmbito | Foca-se em construir uma relação de confiança e um ciclo de melhoria | Foca-se em atingir um determinado objetivo (mas a confiança também é importante) |
| Abordagem | Depende do mentorado | Depende do objetivo a atingir |
| Natureza da Relação | Benefício mútuo | Estritamente profissional |
| Abertura | Confidencial | Pode ser aberto ou confidencial, dependendo do formato |
| Escolha de Caminho | O mentorado escolhe | Ambos podem escolher |
| Formalidade | Geralmente informal | Utiliza uma estrutura formal |
| Especialista na Matéria | Mentor | Cliente |
| Perito do Processo | Mentor | Coach |
| Expectativas | Desenvolvimento geral de capacidades | Conseguir um determinado nível de performance |
| "Distribuição do Discurso" | Mentor fala mais do que o Mentorado | O cliente deve falar muito mais do que o coach |