Mentoria e coaching partilham, na verdade, algumas características:

  • Ambos requerem um elevado nível de compromisso do mentorado/cliente.
  • Ambos se focam em melhorar as perspetivas futuras do mentorado/cliente (ao contrário do aconselhamento, por exemplo, que pretende resolver situações passadas).
  • Ambos requerem bastante interação pessoal.
  • Ambos envolvem dar feedback e conselhos.

Também existem diferenças significativas:

  Mentoria Coaching
Duração Cabe aos participantes Baseia-se nos feitos alcançados
Âmbito Foca-se em construir uma relação de confiança e um ciclo de melhoria Foca-se em atingir um determinado objetivo (mas a confiança também é importante)
Abordagem Depende do mentorado Depende do objetivo a atingir
Natureza da Relação Benefício mútuo Estritamente profissional
Abertura Confidencial Pode ser aberto ou confidencial, dependendo do formato
Escolha de Caminho O mentorado escolhe Ambos podem escolher
Formalidade Geralmente informal Utiliza uma estrutura formal
Especialista na Matéria Mentor Cliente
Perito do Processo Mentor Coach
Expectativas Desenvolvimento geral de capacidades Conseguir um determinado nível de performance
"Distribuição do Discurso" Mentor fala mais do que o Mentorado O cliente deve falar muito mais do que o coach

 

Última atualização - 28 de set. de 2021 Visualizado 414 vezes.