Mentoring a koučování mají některé podobné vlastnosti:
- Oba vyžadují vysokou míru odhodlání od svěřence/klienta.
- Oba jsou zaměřeny na zlepšení budoucích vyhlídek svěřence/klienta (na rozdíl například od poradenství, jehož cílem je řešení situací v minulosti).
- Oba vyžadují vysokou úroveň osobní interakce.
- Oba zahrnují poskytování zpětné vazby a rady.
Existují také významné rozdíly:
| Mentoring | koučování | |
|---|---|---|
| Doba trvání | Volba je na účastnících | Na základě úspěchů |
| Rozsah | Zaměřuje se na budování důvěryhodného vztahu a cyklu zlepšování | Zaměřuje se na dosažení konkrétního cíle (ale důvěra je také důležitá) |
| Přístup | Záleží na svěřenci | Záleží na cíli, kterého chtějí dosáhnout |
| Povaha vztahu | Vzájemně prospěšné | Vysoce profesionální |
| Otevřenost | Důvěrná | V závislosti na formátu může být otevřená nebo důvěrná. |
| Směr | Udává svěřenec | Oba si mohou vybrat |
| Formalita | Obecně neformální | Používá formální struktury |
| Expert na věcné záležitosti | Mentor | Klient |
| Procesní expert | Mentor | Kouč |
| Očekávání | Obecný rozvoj dovedností | Dosažení úrovně výkonu |
| "Distribuce řeči" | Mentor mluví víc než Svěřenec | Klient mluví mnohem více než kouč. |