Mentoring i coaching mają kilka wspólnych cech:

  • Wymagają wysokiego poziomu zaangażowania od podopiecznego/klienta.
  • Koncentrują się na poprawie perspektyw podopiecznego/klienta (w przeciwieństwie na przykład do poradnictwa, które ma na celu rozwiązanie sytuacji z przeszłości).
  • Wymagają wysokiego poziomu osobistej interakcji.
  • Obejmują udzielanie informacji zwrotnych i porad.

Istnieją między nimi również znaczące różnice:

  Mentoring Coaching
Czas trwania Zależy od uczestników Zależy od osiągnięć
Zakres Koncentracja na budowaniu zaufanej relacji i cyklu doskonalenia Koncentracja na określonych celach (chociaż zaufanie też jest ważne)
Podejście Zależne od podopiecznego Zależne od celu do osiągnięcia
Charakter relacji Obopólna korzyść Czysto profesjonalna
Otwartość Poufny Może być otwarty lub poufny, w zależności od formatu.
Kierunek Wybiera podopieczny Obie osoby mogą wybrać
Formalność Ogólnie nieformalny Korzysta z formalnej struktury
Ekspert merytoryczny Mentor Klient
Ekspert w zakresie procesu Mentor Coach
Oczekiwania Ogólny rozwój umiejętności Osiągnięcie poziomu wydajności
„Dystrybucja mówienia” Mentor mówi więcej niż podpieczny Klient mówi dużo więcej niż coach.

 

Ostatnia aktualizacja - 28 wrz 2021 Wyświetlono 426 razy.