வழிகாட்டலும் பயிற்சி அளித்தலும் சில பண்புகளை ஒத்ததாக கொண்டுள்ளன:
- இரண்டிற்கும் வழிகாட்டுதல் பெறுபவர்/வாடிக்கையாளரிடமிருந்து அதிக அளவு அர்ப்பணிப்பு தேவைப்படுகிறது.
- இரண்டுமே வழிகாட்டுதல் பெறுபவர்/வாடிக்கையாளரின் எதிர்கால வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகின்றன (உதாரணமாக, கடந்த கால சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஆலோசனை அளித்தலுக்கு மாறாக).
- இரண்டிற்கும் உயர் மட்ட தனிப்பட்ட முறையிலான ஊடாடல் தேவைப்படுகிறது.
- இரண்டுமே கருத்து மற்றும் ஆலோசனையை வழங்குவதை உள்ளடக்கியது.
குறிப்பிடத்தக்க வித்தியாசங்களும் உள்ளன:
வழிகாட்டல் | பயிற்சி அளித்தல் | |
---|---|---|
கால அளவு | பங்கேற்பாளர்களை பொறுத்தது | சாதனை அடிப்படையிலானது |
நோக்கம் | நம்பிக்கை உறவு மற்றும் மேம்பாட்டு சுழற்சியை உருவாக்குவதில் கவனம் செலுத்துகிறது | ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கை அடைவதில் கவனம் செலுத்துகிறது (ஆனால் நம்பிக்கையும் முக்கியம்) |
அணுகுமுறை | வழிகாட்டுதல் பெறுபவரை சார்ந்தது | அடைய வேண்டிய இலக்கைச் சார்ந்தது |
உறவின் தன்மை | பரஸ்பர ரீதியாக நன்மை பயக்கும் | கண்டிப்பாக தொழில் ரீதியானது |
வெளிப்படைத்தன்மை | இரகசியமானது | வடிவத்தைப் பொறுத்து வெளிப்படையானதாக அல்லது இரகசியமாக இருக்கலாம். |
வழிகாட்டுதல் | வழிகாட்டுதல் பெறுபவர் தேர்வு செய்வார் | இருவரும் தேர்ந்தெடுக்கலாம் |
சம்பிரதாயம் | பொதுவாக முறைசாரா பாணியில் இருக்கும் | முறையான கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்துகிறது |
தலைப்பு குறித்த நிபுணர் | வழிகாட்டியாக (ஆசானாக) திகழுபவர் | வாடிக்கையாளர் |
செயல்முறை நிபுணர் | வழிகாட்டியாக (ஆசானாக) திகழுபவர் | பயிற்சியாளர் |
எதிர்பார்ப்புகள் | பொது திறன் வளர்ச்சி | செயல்திறன் நிலையை அடைதல் |
"சொற்பொழிவு அளவு" | வழிகாட்டுதல் பெறுபவரை விட வழிகாட்டி அதிகம் பேசுவார் | பயிற்சியாளரை விட வாடிக்கையாளர் அதிகம் பேசுவார். |