Mentoratul și Orientatul au în comun câteva caracteristici:
- Ambele necesită un nivel înalt de implicate din partea mentoratului/clientului.
- Ambele sunt axate pe îmbunătățirea perspectivelor de viitor pentru mentoral/client (spre deosebire de consiliere, spre exemplu, care dorește să rezolve situații din trecut).
- Ambele necesită nivel înalt de interacțiune personală.
- Ambele implică oferirea de feedback și sfaturi.
Există însă și diferențe semnificative:
| mentoratul | orientatul | |
|---|---|---|
| Durata | Depinde de participanți | Bazată pe atingerea obiectivului |
| Aria | Se axează pe construirea unei relații de încredere și a unui ciclu de dezvoltare | Se axează pe îndeplinirea unui obiectiv specific (dar este importantă și încrederea) |
| Abordarea | Depinde de mentorat | Depinde de obiectivul ce trebuie realizat |
| Natura Relației | Convenabilă de ambele părți | Strict profesională |
| Deschiderea | Confidențial | Poate fi deschisă sau confidențială, în funcție de format |
| Direcția | Alegerea mentoratului | Ambii pot alege |
| Formalitatea | În general, informală | Utilizează o structură formală |
| Expertiza În Domeniu | Mentorul | Clientul |
| Expertiza În Proces | Mentorul | Formatorul |
| Așteptările | Dezvoltarea generală a abilităților | Atingerea unui nivel de performanță |
| "Preponderența Vorbitului" | Mentorul vorbește mai mult decât mentoratul | Clientul vorbește mult mai mult decât formatorul. |