แรงจูงใจ

รองประธาน CL เป็นบทบาทเจ้าหน้าที่ใหม่ในสโมสร Agora

นับตั้งแต่ Agora Speakers International เริ่มต้นขึ้น เป้าหมายหนึ่งไม่ใช่แค่การสร้างสภาพแวดล้อมของสโมสรที่เป็นมิตรซึ่งสมาชิกสามารถเรียนรู้และฝึกฝนทักษะการพูดในที่สาธารณะและความเป็นผู้นำ แต่ยังให้โอกาสในการพูดและความเป็นผู้นำนอกสภาพแวดล้อมของสโมสร นอกจากนี้ เป้าหมายอย่างหนึ่งของ Agora คือการให้สมาชิกมีผลกระทบต่อชุมชนของตนในระหว่างกระบวนการเรียนรู้ผ่านการเป็นผู้นำโครงการในท้องถิ่นที่สร้างความแตกต่างให้กับผู้คน

เราต้องแยกความแตกต่างระหว่าง "ภาวะผู้นำ" กับ "การจัดการ" ในขณะที่การจัดการสามารถเรียนรู้ได้ในระดับหนึ่งโดยการจัดการทีมขนาดเล็ก สโมสร หรืองาน Agora ระดับสูง ความเป็นผู้นำต้องการทักษะที่มากกว่าและแตกต่างกันมาก ไม่สามารถเรียนรู้ได้ภายในข้อจำกัดขององค์กรที่มีโครงสร้าง

แม้ว่าเราจะมุ่งมั่นที่จะไปให้ถึงระดับโลก ไม่ว่าจะในประเทศหรือทั่วโลก ข้อตกลงกับหน่วยงานต่างๆ (เชิงพาณิชย์ ภาครัฐ การศึกษา ฯลฯ) และเพิ่มการคาดการณ์ขององค์กรของเรา มีเพียงหลายสิ่งหลายอย่างที่สามารถทำได้ในระดับโลก ที่จริงแล้ว โอกาสส่วนใหญ่น่าจะเป็นงานในท้องถิ่น - งานแสดงสินค้า การประชุม นิทรรศการ การประชุมกลุ่มผลประโยชน์ ฯลฯ

ในแง่ของความเป็นผู้นำ เราเผชิญกับความท้าทายแบบเดียวกัน โอกาสในการช่วยเหลือส่วนใหญ่จะอยู่ในพื้นที่ในระดับเล็กๆ เพื่อจัดการกับปัญหาเฉพาะ

บทบาทรองประธานผู้นำชุมชน

รองประธานฝ่ายผู้นำชุมชน (VPCL) เป็นบทบาทเจ้าหน้าที่ที่จำเป็นในทุกสโมสร และรับผิดชอบการรวมศูนย์งานและโครงการผู้นำชุมชนทั้งหมด

ในฐานะ VPCL คุณ:    

• ทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อเดียวระหว่างสโมสรและองค์กรภายนอกใดๆ ที่สนใจร่วมมือ รวมทั้งหน่วยงานท้องถิ่น
• มีหน้าที่ค้นหาทั้งโอกาสในการพูด ความเป็นผู้นำ และการเป็นอาสาสมัครให้กับสมาชิก
• มีหน้าที่รับผิดชอบร่วมกับVP ของฝ่ายการศึกษา ในการพิจารณาว่าสมาชิกสโมสรที่มีสิทธิ์คนใดเหมาะสมกับโอกาสในการพูดที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และความก้าวหน้าผ่านโปรแกรมการศึกษา รวมถึงความมุ่งมั่นด้านเวลาและการมีส่วนร่วมกับสโมสร
• รับผิดชอบในการประสานงานกิจกรรมของสโมสรกับสโมสร Agora อื่น ๆ ในพื้นที่
• รับผิดชอบในการอนุมัติข้อเสนอสำหรับโครงการความเป็นผู้นำโดยสมาชิก รวมถึงการตัดสินว่าขอบเขตของโครงการเหมาะสมหรือไม่ (ไม่ใหญ่หรือเล็กเกินไป) โดยพิจารณาจากประสบการณ์ความเป็นผู้นำของสมาชิกที่เฉพาะเจาะจง
• แนะนำและอนุมัติการมีส่วนร่วมของสมาชิกแต่ละคนในโครงการความเป็นผู้นำที่มีอยู่

เช่นเดียวกับบทบาทเจ้าหน้าที่ทั้งหมด ยกเว้นประธานคลับ บุคคลมากกว่าหนึ่งคนสามารถมีบทบาทเป็น VPCL หากต้องใช้ความพยายามและเวลา และสามารถขอความช่วยเหลือจากสมาชิกคนอื่นๆ สำหรับงานเฉพาะได้ นอกจากนี้ บุคคลสามารถมีทั้งบทบาท VPCL และเจ้าหน้าที่อื่นๆ พร้อมกันสำหรับสโมสรขนาดเล็กได้

VPCL ควรประสานงานกับ VPCLs ของสโมสรอื่น ๆ ในพื้นที่ที่น่าสนใจเพื่อหลีกเลี่ยงความซ้ำซ้อนของความพยายาม VPCLs ของทุกสโมสรในพื้นที่ควรดำเนินการอย่างร่วมมือกันและไม่เคยแข่งขันกับ "ผู้ที่ได้รับโครงการนี้ หรือโครงการนั้น หรือโอกาสในการพูด" ข้อมูลเกี่ยวกับทางเลือกที่มีควรแบ่งปัน และ VPCL ที่เหลือควรช่วย VPCL ที่มีปัญหาในการหาผู้นำชุมชนหรือโอกาสในการพูดในพื้นที่ อันที่จริง เป้าหมายสุดท้ายคือการสร้างฐานข้อมูลทั่วโลกของโอกาสที่สร้างโดย VPCL ซึ่งสมาชิกสามารถเลือกได้

โอกาสในการพูดในที่สาธารณะภายนอก

สมาชิกที่จบหลักสูตรการศึกษาขั้นพื้นฐานสองช่วงแรกแล้ว ("โครงการสามโครงการแรก" และ "พื้นฐานของการพูด") จะมีสิทธิ์ได้รับโอกาสในการพูดในที่สาธารณะภายนอก

แนวทางและข้อเสนอแนะในการค้นหาและ/หรือสร้างโอกาสในการพูดในที่สาธารณะจะได้รับการเผยแพร่เมื่อได้รับคำติชมและข้อเสนอแนะทั้งหมดสำหรับบทบาทนี้แล้ว โดยทั่วไปสิ่งเหล่านี้จะรวมถึง:

• การบรรยายและเวิร์คช็อปในโรงเรียน มหาวิทยาลัย และกลุ่มกิจกรรมทางสังคม
• คลับจัดงานเปิด
• องค์กรพูดในที่สาธารณะอื่นๆ
• การประชุม งานแสดงสินค้า และนิทรรศการ
• Club / Agora ช่อง YouTube และพอดแคสต์
• กลุ่มธุรกิจเครือข่ายและกิจกรรม
• กิจกรรมทางสังคม (งานแต่งงาน งานเลี้ยง ฯลฯ)

ข้อกำหนดในการเข้าร่วม

เมื่อมีโอกาสมีส่วนร่วมจากภายนอก จะต้องระมัดระวังเป็นพิเศษเพื่อให้สอดคล้องกับอุดมการณ์และค่านิยมของมูลนิธิ โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องสังเกตสิ่งต่อไปนี้:

• จะต้องเสนอการมีส่วนร่วมจากภายนอกให้กับสมาชิกทุกคนในสโมสรโดยไม่เลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่น Agora Clubs อาจไม่เกี่ยวข้องกับองค์กรหรือกิจกรรมที่ขอวิทยากรที่ตรงกับโปรไฟล์การเลือกปฏิบัติ ("เรากำลังมองหาชายผิวขาวสำหรับงานพูด", "เรากำลังมองหาคริสเตียนที่จะพูดที่งานคริสตจักร ")
• การมีส่วนร่วมดังกล่าวเป็นไปด้วยความสมัครใจสำหรับสมาชิกทุกคนในสโมสร
• การมีส่วนร่วมดังกล่าวจะดำเนินการเป็นรายบุคคล (และไม่เคยเป็นตัวแทนของสโมสร หรือน้อยกว่าจาก Agora Speakers International)
• การเข้าร่วมเหล่านี้ไม่ถือเป็นการเป็นหุ้นส่วนหรือสมาคมถาวรระหว่างสโมสรกับหน่วยงานที่เป็นบุคคลภายนอก

บางครั้ง การมีส่วนร่วมเหล่านี้จะเกิดขึ้นเป็นประจำและต้องการความสมมาตร (เช่น สมาชิกชมรม Agora พูดที่ X และเพื่อแลกเปลี่ยน สมาชิกของ X พูดในคลับ Agora) ในกรณีดังกล่าว โปรดทราบว่า:

• การมีส่วนร่วมภายนอกเป็นประจำในการประชุมสโมสรอโกราต้องได้รับอนุมัติจากสมาชิกส่วนใหญ่ของสโมสร โดยได้รับการอนุมัติเป็นเวลาหนึ่งปี การอนุมัตินี้อาจถูกเพิกถอนได้ตลอดเวลาโดยสมาชิกส่วนใหญ่ของสโมสร
• จะต้องไม่มีการเลือกปฏิบัติใดๆ ระหว่างแขก (แขกที่ไม่ได้เป็นสมาชิกของ Agora ที่เข้าร่วมไม่ว่าทางใดทางหนึ่ง - ทางร่างกายหรือทางเสมือน - การประชุมสโมสร Agora)
• แขกทุกคนต้องสามารถแสดงบทบาทเดียวกันได้ไม่ว่าพวกเขาจะมาจากไหนและมีภูมิหลังอย่างไร และบทบาทเหล่านี้ต้องตรงกับข้อมูลการลงทะเบียนของสโมสร
• การมีส่วนร่วมภายนอกทั้งหมดอยู่ภายใต้แนวทางการศึกษาของ Agora โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การมีส่วนร่วมทั้งหมดถูกกำหนดเวลา ตรวจสอบโดยนักไวยากรณ์ ต้องมีเป้าหมายที่ชัดเจนซึ่งทราบล่วงหน้า และจะได้รับการประเมินตามแนวทางการประเมินของ Agora
• การมีส่วนร่วมจากภายนอกอาจไม่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในการดำเนินธุรกิจการประชุมปกติ โครงสร้างการประชุม หรือการมอบหมายบทบาทเฉพาะ ตัวอย่างเช่น ผู้เข้าร่วมภายนอกอาจไม่ต้องการให้เขาเป็นคนพูดก่อนหรือให้ใครมาประเมินเขาโดยเฉพาะ
• หัวหน้ากิจกรรมการประชุมและผู้ประเมินต้องไม่อยู่ภายนอกสโมสร กล่าวอีกนัยหนึ่ง โดยเฉพาะสำหรับการกล่าวสุนทรพจน์ ผู้พูดหรือผู้ประเมินจะต้องเป็นสมาชิกของสโมสรเสมอ
• การมีส่วนร่วมภายนอกนี้ต้องไม่ละเมิดหลักการหลักใดๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อาจไม่มีการมีส่วนร่วมจากภายนอกเป็นประจำจากองค์กรที่ส่งเสริมโลกทัศน์ทางการเมือง อุดมการณ์ หรือศีลธรรมโดยเฉพาะ และการมีส่วนร่วมเหล่านี้ต้องไม่ส่งเสริมองค์กร บริการ หรือผลิตภัณฑ์ของบุคคลที่สาม ไม่อนุญาตให้มีส่วนร่วมจากองค์กรที่ส่งเสริมโลกทัศน์ทางวิทยาศาสตร์หลอก
• จำนวนของการมีส่วนร่วมภายนอกเหล่านี้ต่อปีจะต้องถูกจำกัดตามจำนวนที่ระบุไว้ในรายการตรวจสอบข้อกำหนดของสโมสรปฏิบัติการ (ขึ้นอยู่กับประเภทของสโมสร)

โอกาสในการเป็นผู้นำภายนอก

VPCL ยังรับผิดชอบในการหาโอกาสในการเป็นผู้นำสำหรับสมาชิกอีกด้วย ส่วนนี้จะได้รับการพัฒนาอย่างเต็มที่ในขั้นต่อไป พร้อมกับสิ่งพิมพ์ของ Leadership Path และแนวทางสำหรับโครงการชุมชน